Det här med att be om hjälp eller anställa assistenter
16:08•
2019-04-05•
Karriär
Mitt liv är väldigt strukturerat eftersom nästan inget går att planera och då måste det som kan planeras, planeras väl. Ovan på det har jag inte så många arbetstimmar per dag då jag hämtar min 7 åring på skolan mellan 15-16.
Även strukturen runt henne är viktig då det är grundstommen till hennes trygghet. Den är både min och min sambos prio.
Jag bokar möten ibland med 5 minuters mellanrum och jag kommer alltid i tid. Jag planerar efter hur trafiken är, tar höjd för förseningar och har aldrig och kommer aldrig säga " förlåt missade bussen så jag hann inte med t-banan". I respekt för andras tid så åker jag alltid med höjd för förseningar (därför har jag noll förståelse för dom som väljer att dra det tröttsamma kortet i tid och otid).
Detta är varför jag aldrig om hjälp av andra som inte jobbar som jag, för kostnaden blir för stor.
Att komma 10 minuter sent till ett möte kanske inte "är hela världen" för en person som har ett flytande schema eller kanske inget schema alls men för mig skulle det skapa en enorm stress eftersom alla mina möten skulle bli försenade.
Att be om hjälp ska vara en avlastning och inte en kostnad. Att lägga över lite av allt man måste göra på fler är bra om man lägger det på strukturerade personer som är lyhörda inför dina behov och hur saker och ting behöver göras för att avlasta dig.
Jag har ett ganska meckigt projekt framför mig nu och jag vet att jag kanske måste ta in hjälp och hittar jag inte nån bra så vet jag att det kommer att göras bäst om jag gör det själv.
Den som söker jobb inom produktion eller den som vill vara en tillgång/avlastning behöver kunna checka av denna lista och tycker man att en enda punkt är svår så ska man jobba med nåt annat istället.
PUNKTLIG
Att man själv är lite "soft" med tider förstör allt för den man ska avlasta så kan man inte vara punktlig så ska man ha den insikten själv att man förstår att man är en belastning och ingenting annat. Inställningen att man ändå minsann hjälper till "så lite försening spelar väl ingen roll" är exakt den inställningen som man inte behöver.
LYHÖRD
Kan man inte lyssna in vad behovet är utan helst gör som man själv tycker då behövs man inte heller. Är man dessutom en sån som inte kan ta instruktioner för att man upplever det som order då ska man nog jobba med ensamarbete och inte i team.
FLEXIBEL
Om instruktionen är en men ändras, så ska man kunna hantera det utan att sucka, stöna och gnälla över att planen ändrats.
HANDLINGSKRAFTIG
Man ska vara flitig utan att förvänta sig beröm. Är det beröm som är moroten så är man fel ute. Det är som dom som erbjuder sig att hjälpa en flytta men vill ha kaffe, kanske lunch, känner sig trötta, har lite ont i ryggen osv osv. Hjälper man nån så gör man det utan gnäll och med bra energi för man är inte den som har det jobbigast utan det är den som ska flytta.
POSITIV
Jobbar man som assistent eller vad det nu kan vara så behövs man oftast när saker är tungt. Då behöver man vara positiv, det betyder inte att man inte kan lägga fram önskemål om hur man skulle vilja att saker skulle göras annorlunda osv. Hjälper man nån ideellt då är man positiv punkt, annars stannar man hemma med sin ruttna energi.
Jag älskar att hjälpa vänner som är knäckta för att hela deras hem är upp och ner eller som behöver hjälp att rensa i en garderob, eller flytta för den delen.
Jag blir glad av att jag kan vara en del i att få avlasta. Jag vet också att man bygger en speciell plats i hjärtat på den man avlastar.
Vet jag att jag inte kan bjuda på hjälp och ett bra humör eller kunna ta instruktioner då erbjuder jag inte min hjälp.
Söker man dessutom ett betalt jobb där man förväntas prestera med bra energi och effektivitet men känner att det är jobbigt med för många direktiv, ja då söker man inte sådana jobb.
Sura, lättkränkta människor med dålig energi är det värsta jag vet och jag håller dom på extremt långt avstånd.
Tursamt nog känner jag mestadels en massa solstrålar och en av dom kanske jag ska passa på att jobba med nu.
Hur hanterar du lättkränkta, sura energitjuvar?
Även strukturen runt henne är viktig då det är grundstommen till hennes trygghet. Den är både min och min sambos prio.
Jag bokar möten ibland med 5 minuters mellanrum och jag kommer alltid i tid. Jag planerar efter hur trafiken är, tar höjd för förseningar och har aldrig och kommer aldrig säga " förlåt missade bussen så jag hann inte med t-banan". I respekt för andras tid så åker jag alltid med höjd för förseningar (därför har jag noll förståelse för dom som väljer att dra det tröttsamma kortet i tid och otid).
Detta är varför jag aldrig om hjälp av andra som inte jobbar som jag, för kostnaden blir för stor.
Att komma 10 minuter sent till ett möte kanske inte "är hela världen" för en person som har ett flytande schema eller kanske inget schema alls men för mig skulle det skapa en enorm stress eftersom alla mina möten skulle bli försenade.
Att be om hjälp ska vara en avlastning och inte en kostnad. Att lägga över lite av allt man måste göra på fler är bra om man lägger det på strukturerade personer som är lyhörda inför dina behov och hur saker och ting behöver göras för att avlasta dig.
Jag har ett ganska meckigt projekt framför mig nu och jag vet att jag kanske måste ta in hjälp och hittar jag inte nån bra så vet jag att det kommer att göras bäst om jag gör det själv.
Den som söker jobb inom produktion eller den som vill vara en tillgång/avlastning behöver kunna checka av denna lista och tycker man att en enda punkt är svår så ska man jobba med nåt annat istället.
PUNKTLIG
Att man själv är lite "soft" med tider förstör allt för den man ska avlasta så kan man inte vara punktlig så ska man ha den insikten själv att man förstår att man är en belastning och ingenting annat. Inställningen att man ändå minsann hjälper till "så lite försening spelar väl ingen roll" är exakt den inställningen som man inte behöver.
LYHÖRD
Kan man inte lyssna in vad behovet är utan helst gör som man själv tycker då behövs man inte heller. Är man dessutom en sån som inte kan ta instruktioner för att man upplever det som order då ska man nog jobba med ensamarbete och inte i team.
FLEXIBEL
Om instruktionen är en men ändras, så ska man kunna hantera det utan att sucka, stöna och gnälla över att planen ändrats.
HANDLINGSKRAFTIG
Man ska vara flitig utan att förvänta sig beröm. Är det beröm som är moroten så är man fel ute. Det är som dom som erbjuder sig att hjälpa en flytta men vill ha kaffe, kanske lunch, känner sig trötta, har lite ont i ryggen osv osv. Hjälper man nån så gör man det utan gnäll och med bra energi för man är inte den som har det jobbigast utan det är den som ska flytta.
POSITIV
Jobbar man som assistent eller vad det nu kan vara så behövs man oftast när saker är tungt. Då behöver man vara positiv, det betyder inte att man inte kan lägga fram önskemål om hur man skulle vilja att saker skulle göras annorlunda osv. Hjälper man nån ideellt då är man positiv punkt, annars stannar man hemma med sin ruttna energi.
Jag älskar att hjälpa vänner som är knäckta för att hela deras hem är upp och ner eller som behöver hjälp att rensa i en garderob, eller flytta för den delen.
Jag blir glad av att jag kan vara en del i att få avlasta. Jag vet också att man bygger en speciell plats i hjärtat på den man avlastar.
Vet jag att jag inte kan bjuda på hjälp och ett bra humör eller kunna ta instruktioner då erbjuder jag inte min hjälp.
Söker man dessutom ett betalt jobb där man förväntas prestera med bra energi och effektivitet men känner att det är jobbigt med för många direktiv, ja då söker man inte sådana jobb.
Sura, lättkränkta människor med dålig energi är det värsta jag vet och jag håller dom på extremt långt avstånd.
Tursamt nog känner jag mestadels en massa solstrålar och en av dom kanske jag ska passa på att jobba med nu.
Hur hanterar du lättkränkta, sura energitjuvar?
0